Стратегия переговоров, связанных с размером заработной платы, должна быть тщательно продумана вами заранее. Более того, нелишним будет даже провести небольшое статистическое исследование, собрав информацию о существующих на рынке труда «расценках» на вашу позицию. Неосведомленность в таком жизненно важном лично для вас вопросе тоже явно не будет в глазах работодателя выглядеть вашим большим преимуществом.
Правилом номер один для опытного и искушенного в деловой жизни менеджера в ходе переговоров с работодателем должно стать следующее: не называть никаких цифр до тех пор, пока не будут оговорены все детали вашей будущей работы, и пока вы сами не представите себя, как профессионала, во всей полноте. Рекомендуется также воздержаться и от того, чтобы указывать желаемый размер вознаграждения в резюме, либо при заполнении анкеты.
Правило номер два – нельзя показать себя согласным на всё и слишком сговорчивым кандидатом. Профессионал такого уровня всегда знает себе цену, а если соискатель сразу принимает все предложенные ему условия, значит больше им на рынке труда никто не интересуется, и он рад уже любой возможности получить работу. Следовательно, не так уж хорош он в качестве руководителя топ-звена.
Правило номер три – любые ваши материальные претензии должны быть чем-то обоснованы, иначе тоже будут выглядеть как «моветон» с точки зрения деловой этики. Если в целом особенности новой работы вас устраивают, добавьте к размеру заработной платы на предыдущем вашем месте 10-15%. Но уж во всяком случае, не пытайтесь «выбить» себе зарплату выше той, что уже имеете, более чем на 25%. Иметь дело с человеком, аппетиты которого настолько неумеренны, работодателю не захочется наверняка.
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!